Unvested หุ้น ตัวเลือก การกระทำ

UPDATES จะเกิดอะไรขึ้นกับทุนหุ้นที่ยังไม่ได้ถือเอาของฉันหาก บริษัท ของฉันได้มาหรือหาก บริษัท รวมกับ บริษัท อื่นในการรวมกิจการหรือการซื้อกิจการถือว่าการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมมีความเป็นไปได้หลายอย่างศึกษาเงื่อนไขของแผนหุ้นและข้อตกลงการให้ทุนแต่ละฉบับด้วย บทบัญญัติพิเศษและตรวจสอบวิธีการซื้อกิจการมีโครงสร้าง บริษัท บางแห่งสำหรับการเข้าถึงคำตอบนี้โปรดลงชื่อเข้าใช้หรือลงทะเบียนยังไม่เป็นสมาชิกคุณลักษณะนี้เป็นประโยชน์ของการเป็นสมาชิก Premium การลงทะเบียนเป็นสมาชิกพรีเมี่ยมจะทำให้คุณเข้าถึงได้อย่างสมบูรณ์ ไปยังเนื้อหาที่ได้รับรางวัลของเราและเครื่องมือในตัวเลือกหุ้น RSUs หุ้นที่ จำกัด SARs และ ESPPs. Are คุณเป็นที่ปรึกษาทางการเงินหรือความมั่งคั่งเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสมาชิก MSO Pro ข้อเสนอแนะหรือความคิดเห็นการสนับสนุนทางอีเมลหรือโทร 617 734-1979 ฉันทำงาน บริษัท ที่ซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ซึ่งได้มาจาก บริษัท อื่นที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยฉันยังเป็นเจ้าของหุ้นของหน่วยหุ้นที่ จำกัด สำหรับ บริษัท ของฉันด้วยหุ้นทั้งหมดของฉันมีกำหนดที่จะถือโอกาสไกลหลังการควบรวมกิจการจะได้รับการจด eted. What มักจะเกิดขึ้นกับตัวเลือกหุ้น unvested หุ้น จำกัด ในระหว่างการซื้อกิจการฉันคาดเดาคาดหวังว่าพวกเขาจะใช้เพื่อให้ฉันไปจำนวนเงินที่เท่าเทียมกันของหุ้นนายจ้างใหม่ของฉันมีวันที่ได้รับสิทธิการลงโทษเดียวกันมีจำนวน ของผลที่เป็นไปได้ในการซื้อกิจการรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียง 1 ฉบับโดยสมบูรณ์เมื่อได้มา 2 การให้สิทธิบางส่วนในการได้มาซึ่งมีบทบัญญัติเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างเมื่อได้รับการครอบครอง 3 การให้สิทธิบางส่วนในการได้มาซึ่งไม่มีบทบัญญัติเพิ่มเติมสำหรับการได้รับเงิน เมื่อสิ้นสุดการซื้อหลังจากได้รับและ 4 ไม่ได้รับสิทธิในการได้มาซึ่งไม่มีบทบัญญัติสำหรับการเร่งความเร็วในการซื้อกิจการใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงคำตอบนั้นผมยังคงอยากรู้จากคนอื่นที่ผ่านสถานการณ์นี้ไปแล้วและวิธีการทำงานสำหรับพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าไม่ได้เป็นหนึ่งในผลลัพธ์ที่ได้อธิบายไว้ในบทความที่เชื่อมโยงข้างต้นตามเอกสาร Form 8-K ที่ยื่นต่อสาธารณะเพื่อการซื้อกิจการ n ฉันจะได้รับจำนวนหุ้นที่เท่าเทียมกันของหุ้น unvested กับตารางเวลาเดียวกัน Great. This เป็นคำถามที่ดีฉันมีส่วนร่วมในการจัดการเช่นว่าเป็นพนักงานและฉันยังรู้ของเพื่อนและครอบครัวที่มีส่วนร่วมในการกู้ยืมเงิน สิ่งที่เกิดขึ้นกับหน่วยหุ้นที่มีการ จำกัด การถือครองไม่ได้ RSUs ตัวเลือกหุ้นของพนักงานที่ไม่ได้ลงทะเบียน ฯลฯ อาจแตกต่างกันไปในแต่ละกรณีนอกจากนี้สิ่งที่จะเกิดขึ้นในกรณีของคุณควรเป็นอย่างไร อธิบายไว้ในเอกสารการให้เงินทุนที่คุณหวังว่าจะได้รับเมื่อคุณได้รับการจัดสรรหุ้นที่ จำกัด ในครั้งแรกอย่างไรก็ตามนี่เป็นกรณีที่เกิดขึ้นสองกรณีที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้การให้สิทธิ์โดยรวมของทุกหน่วยการให้สิทธิ์โดยทันทีมักเป็นกรณีที่มี RSUs หรือตัวเลือกต่างๆ ให้แก่ผู้บริหารหรือพนักงานรายสำคัญเอกสารการให้ความช่วยเหลือมักจะมีรายละเอียดกรณีที่จะมีการให้สิทธิ์ในกรณีเร่งด่วนหนึ่งในกรณีปกติคือการเปลี่ยนแปลงการควบคุม CIC หรือข้อกำหนดของ COC ที่เรียกใช้ na buyout กรณีอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้นในกรณีที่ลูกจ้างรายสำคัญได้รับการบอกเลิกโดยไม่มีสาเหตุหรือเสียชีวิตเงื่อนไขที่แตกต่างกันไปและมักมีการเจรจาโดยพนักงานที่เก่ง ๆ การเปลี่ยนหน่วยงานไปเป็นกำหนดการใหม่ถ้ามีอะไรที่เป็นปกติของพนักงานระดับปกติ ทุนฉันคิดว่าหนึ่งนี้จะโดยทั่วไปเช่น RSU หรือทุนตัวเลือกจะถูกแปลงในราคาที่ตกลงไปยังตารางเวลาใหม่ที่มีวันที่เหมือนกันและร้อยละ vesting แต่จำนวนใหม่ของหน่วยและจำนวนเงินหรือราคานัดหยุดงานมักจะดังนั้น ผลสุดท้ายจะได้รับเช่นเดียวกับก่อนที่จะจัดการฉันยังอยากรู้ว่าใครได้รับผ่านการกู้ยืมเงินหรือรู้ทุกคนที่ได้รับผ่านการกู้ยืมเงินและวิธีการที่พวกเขาได้รับการรักษาขอบคุณสำหรับคำตอบที่ดีฉันขุดขึ้น เอกสารให้ฉันและความสำคัญที่ฉันได้รับจากมันคือทั้งหมดที่อธิบายผลที่นี่ในคำถามนี้และในข้อตกลงที่เป็นไปได้ช่วงจากที่ไม่ยุติธรรมเพื่อให้เป็นธรรมมากและกรณีโชคลาภที่ฉันเดา ฉันต้องรอดูน่าเสียดาย เป็นฉัน m มั่นเหมาะไม่ระดับ C หรือพนักงาน exec สำคัญ Mike เมษายน 20 10 ที่ 16 25.Went ผ่านการกู้ยืมเงินที่ บริษัท ซอฟต์แวร์ - พวกเขาแปลงตัวเลือกหุ้นของฉันไปยัง บริษัท ใหม่ของสต็อกในเวลาเดียวกันพวกเขาก่อนและ แล้วเสนอแพคเกจใหม่จ้างและโบนัสการเก็บรักษาเพียงเพราะพวกเขาต้องการที่จะให้พนักงานรอบ fennec 25 เมษายน 10 ที่ 17 40. ฉันทำงานให้กับ บริษัท เทคโนโลยีขนาดเล็กส่วนตัวที่ได้มาโดย บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่ที่ซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์สาธารณะ หุ้นถูกเร่งโดย 18 เดือนตามที่เขียนไว้ในสัญญาที่ฉันออกกำลังกายหุ้นเหล่านั้นในราคาที่ต่ำมากตีราคาต่ำกว่า 1 และได้รับจำนวนเท่ากับหุ้นใน บริษัท ใหม่ทำประมาณ 300,000 ก่อนหักภาษีนี่คือในปี 2000 ฉันรักวิธีการของรัฐบาล คิดว่าเราอุดมไปด้วยในปีนั้น แต่ไม่เคยทำมาก่อนตั้งแต่วันที่ 29 มีนาคม 2550 เวลา 12 17. คำตอบของคุณ 2017 Stack Exchange, Inc. การรักษาตัวเลือกหุ้นในบริบทของการควบกิจการหรือการซื้อกิจการประเด็นสำคัญใน การควบรวมและซื้อกิจการ คือว่าและในสิ่งที่ขอบเขตตัวเลือกที่โดดเด่นจะยังคงอยู่ในความสำเร็จของการทำธุรกรรมและเมื่อใดและเมื่อสิทธิในการเลือกตัวเลือกจะได้รับการเร่งด่วนสิ่งสำคัญคือแผนการสร้างแรงจูงใจของหุ้นที่ร่างขึ้นอย่างถูกต้องรวมถึงบทบัญญัติที่ชัดเจนและโปร่งใสสำหรับการรักษารางวัลที่โดดเด่น ในการเชื่อมต่อกับการทำธุรกรรมประเภทนี้ซึ่งรวมถึงการควบรวมหรือรวมกิจการของ บริษัท กับหรือซื้อกิจการของนิติบุคคลอื่นในการรวมกิจการหรือการควบรวมกิจการหรือการขายสินทรัพย์ทั้งหมดของ บริษัท ทั้งหมดหรือบางส่วนต่อไปนี้เรียกว่าธุรกรรมของ บริษัท ของการควบคุมของ บริษัท ควรให้สำหรับการเร่งรัด vesting คือการตัดสินใจทางธุรกิจและปัญหาที่แยกต่างหากและแตกต่างจากผลกระทบที่การทำธุรกรรมของ บริษัท จะมีในตัวเลือกที่โดดเด่นจูงใจเป็นทุนมีนัยสำคัญในการเจรจาต่อรองของการทำธุรกรรมของ บริษัท เนื่องจากการรักษาของพวกเขาสามารถส่งผลกระทบต่อ มูลค่าของการทำธุรกรรมของ บริษัท และการได้รับจากหุ้น เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบที่ไม่ได้ตั้งใจและข้อ จำกัด ที่ไม่พึงประสงค์ในการเจรจาต่อรองโครงการของ บริษัท ฯ แผนการสร้างแรงจูงใจของหุ้นควรให้ความยืดหยุ่นสูงสุดแก่ บริษัท ในการปรับรางวัลอย่างเป็นธรรมภายใต้แผนและควรอนุญาตให้คณะกรรมการของ บริษัท อยู่ในดุลพินิจ เพื่อกำหนดเวลาในการทำธุรกรรมของ บริษัท ในกรณีที่มีข้อผิดพลาดที่ควรจะเป็น 1 สมมติว่าหรือแทนที่โดยผู้ซื้อ 2 ยกเลิกในขณะที่ได้มาถ้าไม่ได้ใช้สิทธิก่อนหน้านี้หรือ 3 เงินสดออกเพื่อแลกกับการจ่ายเงินสดเท่ากับส่วนต่างระหว่าง ราคาการใช้สิทธิและราคาต่อหุ้นของหุ้นอ้างอิงที่จะได้รับในการทำธุรกรรมของ บริษัท ในแผนร่างที่ดีการเลือกไม่จำเป็นต้องได้รับการปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอตัวอย่างเช่นในการทำธุรกรรมเงินสดน่าจะเป็นที่ต้องการมากที่สุดในการยกเลิก ออกจากตัวเลือกเงินสำหรับการพิจารณาไม่มีและให้สำหรับการชำระเงินเป็นเงินสดสำหรับในตัวเลือกการใช้จ่ายเงิน ผู้ซื้ออาจต้องการที่จะยอมรับตัวเลือกของ บริษัท เป้าหมายแทนการแทนที่พวกเขาเพื่อหลีกเลี่ยงการลดลงของผู้ถือหุ้นที่มีอยู่สระว่ายน้ำแผนการจูงใจที่มีอยู่และเพื่อหลีกเลี่ยงการปรับเปลี่ยนโดยไม่ได้ตั้งใจที่จะได้รับรางวัลที่จะแปลงตัวเลือกที่มีคุณสมบัติที่จะมีคุณสมบัติเป็นตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจในหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง หรือทำให้เกิดการใช้มาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในของปี 2529 ประมวลรัษฎากรภายในนอกจากนี้หากผู้ซื้อเป็นบริษัทมหาชนจำกัดภายใต้ข้อ จำกัด และข้อ จำกัด บางประการการแลกเปลี่ยนหุ้นอนุญาตให้ บริษัท ออกหุ้นสามัญที่เหลืออยู่ภายใต้ บริษัท เป้าหมาย ในทางตรงกันข้ามผู้ซื้ออาจตัดสินใจที่จะทดแทนแทนการสันนิษฐานว่า บริษัท เป้าหมายมีทางเลือกเนื่องจากผู้ซื้อต้องการให้ตัวเลือกทั้งหมดมีเงื่อนไขและข้อกำหนดเหมือนกันโดยสมมติว่าสามารถทำได้โดยปราศจากความยินยอมของ optionee และภายใต้บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของประมวลรัษฎากรภายในนอกจากนี้หากผู้ซื้อเป็น บริษัท มหาชน ผูซื้อจะไมตองลงทะเบียนหุนที่อยูภายใตตัวเลือกดอยสิทธิภายใตกฎหมายหลักทรัพยเนื่องจากขอกําหนดการลงทะเบียนจะมีผลบังคับใชแตกรณีนี้ไมใชกรณีที่เกี่ยวกับตัวเลือกที่สันนิษฐานผูซื้ออาจไมตอง เงื่อนไขหรือความลึกที่ บริษัท ให้สิทธิในการทำงานของพนักงานอาจไม่สอดคล้องกับวัฒนธรรมการชดเชยหากผู้ซื้อไม่ได้จ่ายเงินสดสำหรับหุ้นอ้างอิงในธุรกรรมของ บริษัท ฯ อาจไม่เต็มใจที่จะชำระด้วยตัวเลือกหุ้นดังนั้นแผน จะต้องให้ความยืดหยุ่นในการยกเลิกตัวเลือกเพื่อให้ บริษัท เป้าหมายเพื่อตอบสนองความตำแหน่งของผู้ซื้อเป็นวิธีการที่ดีที่สุดชดเชยพนักงานของ บริษัท เป้าหมายก้าวไปข้างหน้าซึ่งอาจหรือไม่อาจรวมถึงการใช้ตัวเลือกในการยกเลิกผู้เลือกมีให้ โอกาสที่จะใช้สิทธิเลือกของพวกเขาจนถึงเวลาของการทำธุรกรรมของ บริษัท นอกจากนี้ในปีที่ผ่านมาเป็นใต้น้ำ sto ck ได้กลายเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นความสามารถในการยกเลิกตัวเลือกใต้น้ำเพียงฝ่ายเดียวและหลีกเลี่ยงการเจือจางหลังปิดและค่าใช้จ่ายรายได้ชดเชยให้กับผู้ซื้อได้อนุญาตให้ บริษัท เป้าหมายที่จะจัดสรรใหม่ในหมู่ผู้ถือหุ้นและพนักงานของค่าใช้จ่ายของตัวเลือกเหล่านี้ในการทำธุรกรรมของ บริษัท ในลักษณะที่มีประสิทธิผลมากขึ้นการเลือกใช้ตัวเลือกนี้ให้ผลประโยชน์ที่คล้ายคลึงกันแก่ผู้ซื้อในฐานะตัวเลือกการยกเลิกโดยไม่รวมถึงการบริหารงานหลังเลิกจ้างค่าตอบแทนหรือการเพิ่มสัดส่วนที่มีศักยภาพเพิ่มขึ้นเป็นวิธีที่ง่ายสำหรับพนักงานที่จะได้รับเงินสดสำหรับส่วนได้เสียโดยไม่ต้อง ก่อนออกไปจากกระเป๋าเพื่อหาราคาการใช้สิทธิจะช่วยลดขั้นตอนการรายงานการบริหารและภาษีของการออกกำลังกายตัวเลือกเนื่องจาก optionee จะได้รับการชำระเป็นเงินสดและ บริษัท ไม่ต้องผ่านขั้นตอนการออกหุ้น บริษัท ผู้ถือตัวเลือกของ บริษัท เอกชน โปรดปราน cashing ออกเพราะในที่สุดก็ให้ผู้มีอำนาจจัดการตราสารหนี้ที่มีสภาพคล่องโดยไม่ต้อง investme nt. Acceleration of Vesting เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมปัญหาที่แยกต่างหากซึ่งต้องได้รับการประเมินในช่วงเวลาของการให้สิทธิหรือในช่วงเวลาของการทำธุรกรรมของ บริษัท คือการให้สิทธิในการเลือกสิทธิใด ๆ หากมีการทำธุรกรรมของ บริษัท นอกจากนี้ยังก่อให้เกิดหรือส่งผลให้มีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมบทบัญญัติเร่งรัดของ บริษัท อาจกำหนดไว้ในแผนกระตุ้นส่วนได้เสียหรือข้อตกลงอื่น ๆ นอกแผนเช่นข้อตกลงในการให้รางวัลสัญญาจ้างหรือข้อตกลงการเลิกจ้างและข้อตกลงในการเก็บรักษาโดยทั่วไปการเปลี่ยนแปลง ของการเร่งการควบคุมอยู่ในรูปแบบของทริกเกอร์เดียวหรือทริกเกอร์คู่แผนการบางอย่างและการจัดเตรียมมีไฮบริดของวิธีการเรียกใช้แบบเดี่ยวและแบบคู่เช่นการให้สิทธิ์ส่วนหนึ่งของรางวัลเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงของเหตุการณ์การควบคุม หากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นครั้งที่สองเกิดขึ้นหรือการให้สิทธิ์ซึ่งขึ้นอยู่กับการรักษาตัวเลือกต่างๆในธุรกรรมของ บริษัท เช่นการให้บริการเร่งด่วน ในกรณีที่ผู้ได้รับรางวัลไม่ได้รับรางวัลเนื่องจากผู้ซื้อจะไม่ได้มีโอกาสทำธุรกรรมภายหลังเพื่อดำเนินการต่อโดยจะได้รับสิทธิโดยการให้สิทธิ์แม้ว่าเขาจะยังคงได้รับการว่าจ้าง Trigger ภายใต้ Single การให้สิทธิการให้สิทธิการใช้สิทธิจะได้รับการเร่งและรางวัลจะเริ่มใช้งานได้ทันทีก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุม ปรับความสนใจของผู้ถือสิทธิและผู้ถือหุ้นโดยการอนุญาตให้ผู้มีสิทธิเลือกซื้อหุ้นที่ตนมีส่วนร่วม ให้การรักษาอย่างเป็นธรรมแก่พนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงความยาวของการจ้างงานโดยสมมติว่าทางเลือกทั้งหมดได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ ให้รางวัลการรักษาความเป็นตัวตนไว้ในตัวช่วยให้ บริษัท เป้าหมายสามารถส่งมอบทีมผู้บริหารที่สมบูรณ์แบบไปยังผู้ซื้อซึ่งจะช่วยลดความจำเป็นในการจัดเก็บเงินสดผ่านวันที่ทำธุรกรรมของ บริษัท ไม่มีผลต่อรายได้ในรูปของรางวัลที่ได้รับจะถือว่าเป็นค่าใช้จ่ายของ บริษัท เป้าหมาย เป็นประโยชน์เมื่อผู้ซื้อจะยกเลิกแผนทุนที่มีอยู่หรือจะไม่ถือว่าหรือทดแทนตัวเลือกที่ยังไม่ได้ออกไป สามารถดูได้ว่าเป็นโชคลาภสำหรับผู้ถือสิทธิเลือกที่จะถูกยกเลิกโดยผู้ซื้อหรือผู้ที่ถูกลูกจ้างเมื่อเร็ว ๆ นี้โดย บริษัท เป้าหมาย ไม่มีการเก็บรักษาหรือสร้างแรงบันดาลใจหลังจากเปลี่ยนการควบคุม จะต้องให้ผู้ซื้อออกหุ้นทุนของตนเองเพื่อเพิ่มพนักงานของ บริษัท เป้าหมายใหม่ การชำระเงินในส่วนที่เกี่ยวกับการเร่งความเร็วจะพิจารณาจากการพิจารณาซึ่งจะส่งให้แก่ผู้ถือหุ้นของ บริษัท เป้าหมาย ผู้ซื้อต้องรับมือกับความจริงที่ว่าพนักงานที่ได้รับนั้นมีส่วนได้เสียอย่างเต็มที่ในขณะที่พนักงานที่มีอยู่ก่อนแล้วของเขาไม่ได้ซึ่งอาจนำเสนอประเด็นเรื่องการรวมกลุ่มกัน เห็นได้จากผู้ถือหุ้นและนักลงทุนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มผู้บริหารซึ่งเป็นปัญหาในการจ่ายเงิน Double Trigger ภายใต้ข้อกำหนดการเรียกเก็บเงินสองครั้งการให้รางวัลจะเร่งให้เร็วขึ้นหากมีเหตุการณ์เกิดขึ้นสองประการประการแรกการเปลี่ยนแปลงการควบคุมต้องเกิดขึ้นประการที่สองตัวเลือก การจ้างงานของผู้ครอบครองต้องถูกบอกเลิกโดยผู้ซื้อโดยไม่มีสาเหตุหรือผู้ได้รับเลือกให้ออกจากผู้ซื้อด้วยเหตุผลอันสมควรภายในระยะเวลาที่กำหนดภายหลังการเปลี่ยนแปลงการควบคุม จัดให้ผู้ถือตัวเลือกและผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นสอดคล้องกันมากขึ้น ให้เครื่องมือการเก็บรักษาที่สำคัญสำหรับผู้บริหารระดับสูงที่เป็นประโยชน์ในกระบวนการรวมกัน ลดความจำเป็นในการจูงใจในการเก็บรักษาเพิ่มเติมโดยผู้ซื้อในรูปของเงินสดหรือส่วนของผู้ถือหุ้นเพิ่มเติม ให้การคุ้มครองผู้ถือสิทธิในกรณีที่เลิกจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงการควบคุม ดูจากกลุ่มผู้ให้การดูแลกิจการและกลุ่มผู้ถือหุ้นเป็นแนวทางที่ต้องการในการเร่งรัดการให้สิทธิ ผู้ถือสิทธิเลือกซึ่งแตกต่างจากผู้ถือหุ้นอาจไม่ได้มีส่วนร่วมในการเพิ่มมูลค่าของหุ้นของ บริษัท หรือหุ้นของผู้ซื้อทันที การสูญเสียมูลค่าหากตัวเลือกที่ไม่มีการทำกำไรจะไม่ถูกสันนิษฐานหรือถูกแทนที่โดยผู้ซื้อเนื่องจากการทริกเกอร์คู่จะไม่มีประโยชน์หากรางวัลถูกยกเลิกเมื่อปิดกิจการ ถ้าเร่งให้การชำระเงินที่สำคัญจะให้ disincentive สำหรับพนักงานที่จะเก็บไว้โดยผู้ซื้อและแรงจูงใจสำหรับผู้ที่ยังคงถูกว่าจ้างจะถูกขอให้ออกจากผู้ซื้อขั้นตอนที่จะต้องพิจารณาในการเตรียมการสำหรับการเจรจาต่อรองของ บริษัท การทำธุรกรรม บริษัท ควรพิจารณาทำตามขั้นตอนต่อไปนี้ 1. ทบทวนแผนการจูงใจในส่วนของหุ้นที่มีอยู่ของ บริษัท เพื่อกำหนดและทำความเข้าใจถึงความสามารถหรือความสามารถที่ บริษัท จะต้องมีในการตัดสินใจเลือกตัวเลือกหุ้นและรางวัลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับธุรกรรมของ บริษัท , และพิจารณาว่าแผนหรือข้อตกลงสามารถแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อแก้ไขปัญหาเงินอุดหนุนได้หรือไม่ 2 ยืนยันว่าแผนการสร้างแรงจูงใจในส่วนของหุ้นของ บริษัท มีความชัดเจนและชัดเจนโดยไม่ได้รับอนุญาตจากสมมติฐานการเลิกจ้างและการถอนเงินออกจากตัวเลือก 3. ทบทวนข้อตกลงใด ๆ และทั้งหมดที่มีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมเพื่อให้แน่ใจ บทบัญญัติว่าด้วยการรักษารางวัลในการทำธุรกรรมของ บริษัท และการเปลี่ยนแปลงการควบคุมหากมีความสอดคล้องกัน 4 ทบทวนแผนสร้างแรงจูงใจและรูปแบบข้อตกลงเป็นระยะ ๆ ในแง่ของการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในกฎหมายและการปฏิบัติทางการตลาดในการจัดชดเชยและการดำเนินการขององค์กร ธุรกรรมหากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับการแจ้งเตือนนี้โปรดติดต่อผู้เขียนหรือทนายความ Mintz Levin ของคุณ