เอกชน บริษัท หุ้น ตัวเลือก พื้นฐาน

ฉันจะขายหุ้นของ บริษัท เอกชนได้อย่างไรการสำรวจโดยสำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกาเพื่อช่วยในการวัดตำแหน่งงานว่างเก็บรวบรวมข้อมูลจากนายจ้างจำนวนเงินสูงสุดที่สหรัฐอเมริกาสามารถยืมได้มีการสร้างเพดานหนี้ภายใต้พันธบัตรเสรีภาพครั้งที่สอง พระราชบัญญัติอัตราดอกเบี้ยที่สถาบันรับฝากเงินให้ยืมเงินที่คงอยู่ใน Federal Reserve ไปยังสถาบันรับฝากเงินแห่งอื่น 1 มาตรการทางสถิติของการกระจายตัวของผลตอบแทนสำหรับการรักษาความปลอดภัยหรือดัชนีตลาดที่กำหนดความผันผวนสามารถวัดได้การกระทำที่รัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาผ่านไป ในปีพ. ศ. 2476 ตามพระราชบัญญัติการธนาคารซึ่งห้ามไม่ให้ธนาคารพาณิชย์เข้าร่วมในการลงทุนการจ่ายเงินเดือนของ Nonfarm หมายถึงงานนอกฟาร์มครัวเรือนเอกชนและภาคผลประโยชน์ US Bureau of Labor Private Company. BREAKING DOWN บริษัท เอกชนมีสี่ ประเภทธุรกิจหลักของ บริษัท เอกชน บริษัท ผู้ถือหุ้นรายเดียว, บริษัท S หรือ บริษัท C บริษัท เอกชนทุกประเภท panies มีกฎที่แตกต่างกันสำหรับผู้ถือหุ้นสมาชิกและการจัดเก็บภาษีอากรเจ้าของโซล่าถือเป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท ในมือของคนคนหนึ่งในขณะที่นี้จะช่วยให้เจ้าของคนหนึ่งควบคุมทั้งหมดในการตัดสินใจก็ยังทำให้ยากที่จะเพิ่มเงิน บริษัท รับผิด จำกัด มักจะมีเจ้าของหลายคน ผู้ถือหุ้นและความรับผิดมีเอกสารที่จำเป็นสำหรับการเปิด บริษัท เอกชนประเภทนี้น้อยลง บริษัท และ บริษัท C มีลักษณะคล้ายกับ บริษัท มหาชนกับผู้ถือหุ้น บริษัท เอกชนเหล่านี้ไม่ต้องส่งรายงานทางการเงินรายไตรมาสหรือประจำปี บริษัท S สามารถมีได้ไม่เกิน ผู้ถือหุ้น 100 ราย บริษัท C สามารถมีผู้ถือหุ้นได้ไม่ จำกัด การถือครอง บริษัท เอกชนสามารถระดมเงินได้ยาก บริษัท มหาชนมักขายหุ้นหรือหาเงินด้วยการเสนอขายตราสารหนี้ได้ง่ายขึ้น บริษัท เอกชนสามารถเข้าถึงสินเชื่อของธนาคารและผู้ถือหุ้นบางประเภทได้ การระดมทุนขึ้นอยู่กับประเภทของ บริษัท บริษัท ทำไมต้องเป็นส่วนตัว ค่าใช้จ่ายสูงในการรับไอพีโอคือเหตุผลหนึ่งที่ บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากยังคงเป็น บริษัท มหาชนภาคเอกชนมีการเปิดเผยงบการเงินและเอกสารอื่น ๆ ตามกำหนดการอย่างสม่ำเสมอรายงานเหล่านี้ประกอบด้วยรายงานประจำปี 10-K รายงานประจำไตรมาส 10-Q เหตุการณ์สำคัญ 8 K และคำชี้แจงของพร็อกซี่อีกเหตุผลที่ว่าทำไม บริษัท ต้องพึ่งพาเอกชนคือการรักษาความเป็นเจ้าของของครอบครัวหลาย บริษัท เอกชนรายใหญ่ที่สุดในปัจจุบันเป็นเจ้าของโดยครอบครัวเดียวกันสำหรับหลายชั่วอายุคนการเข้าพักแบบส่วนตัวหมายความว่า บริษัท ไม่ต้องตอบให้กับผู้ถือหุ้นหรือเลือกที่แตกต่างกัน สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรบางครอบครัวเป็นเจ้าของ บริษัท ได้ไปสาธารณะและหลายรักษาความเป็นเจ้าของครอบครัวและการควบคุมผ่านโครงสร้างหุ้น dual - class ซึ่งหมายความว่าหุ้นของครอบครัวถือหุ้นมีสิทธิออกเสียงมากขึ้นการเข้าสู่สาธารณะเป็นขั้นตอนสุดท้ายสำหรับ บริษัท เอกชน IPO เสียค่าใช้จ่ายและต้องใช้เวลาในการตั้งค่าค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการต่อสาธารณะรวมถึงค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนของ SEC, Financial Industry R ค่าใช้จ่ายในการยื่นฟ้องร้อง FINRA ค่าธรรมเนียมรายชื่อตลาดหลักทรัพย์และเงินที่จ่ายให้แก่ผู้จัดจำหน่ายหลักทรัพย์ในการเสนอขาย I n เมษายน 2012 ฉันได้เขียนบทความในบล็อกเรื่อง The 12 Crucial Questions เกี่ยวกับ Stock Options นั่นหมายถึงรายการที่ครอบคลุมของตัวเลือกที่เกี่ยวข้อง คำถามที่คุณต้องถามเมื่อคุณได้รับข้อเสนอเพื่อเข้าร่วม บริษัท เอกชนจากความคิดเห็นที่โดดเด่นที่ฉันได้รับจากผู้อ่านของเราเกี่ยวกับเรื่องนี้และบทความที่ตามมาเกี่ยวกับตัวเลือกตอนนี้ฉันกำลังขยายโพสต์ต้นฉบับฉันเคยทำเพียงเล็กน้อยในการปรับปรุงและ โพสต์สองคำถามใหม่จึงเปลี่ยนชื่อเล็กน้อย 14 คำถามที่สำคัญเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นคนเวลาต่อมามีคุณ 100,000 ตัวเลือกที่จะเข้าร่วม บริษัท ของพวกเขา don t ได้รับความตื่นเต้นเกินไปกว่า 30 ปีอาชีพของฉันใน Silicon Valley ผมเคยดูพนักงานหลายคน ตกอยู่ในกับดักของการมุ่งเน้นไปที่จำนวนของตัวเลือกที่พวกเขาได้รับการเสนอคำนิยามที่รวดเร็วตัวเลือกหุ้นเป็นสิทธิ แต่ไม่ผูกพันที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท หุ้นในบางจุดในอนาคตที่ ราคาในการออกกำลังกายความจริงตัวเลขดิบเป็นวิธีที่ บริษัท เล่นบนพนักงานที่ไม่มีความหมายสิ่งที่สำคัญจริงๆคือเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่แสดงตัวเลือกและความรวดเร็วในการที่พวกเขา vest เมื่อคุณได้รับข้อเสนอให้เข้าร่วม บริษัท ถามเหล่านี้ 14 คำถามเพื่อยืนยันความน่าดึงดูดใจของตัวเลือกข้อเสนอของคุณ 1 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ทำตัวเลือกที่นำเสนอแสดงเป็นคำถามที่สำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียวแน่นอนเมื่อพูดถึงตัวเลือกจำนวนมากดีกว่าจำนวนที่น้อยลง แต่เปอร์เซ็นต์เป็นเจ้าของ สิ่งที่สำคัญจริงๆตัวอย่างเช่นถ้าหนึ่งใน บริษัท มี 100,000 ตัวเลือกจาก 100 ล้านหุ้นที่โดดเด่นและอีกหนึ่ง บริษัท มี 10,000 ตัวเลือกจาก 1 ล้านหุ้นที่โดดเด่นแล้วข้อเสนอที่สองมีมูลค่า 10 เท่าเป็นราคาที่เหมาะสมข้อเสนอพิเศษที่มากขึ้นในกรณีนี้มีน้อย น่าสนใจมากขึ้นเพราะถ้า บริษัท จะได้รับหรือไปสาธารณะแล้วคุณจะมีมูลค่า 10 ครั้งมากสำหรับทุกคนที่ขาดในการนอนหลับหรือคาเฟอีน, 1 หุ้นของคุณ บริษัท ในข้อเสนอหลังที่ trumps 0 1 ของอดีต 2 คุณรวมหุ้นทั้งหมดในจำนวนหุ้นที่โดดเด่นเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณเปอร์เซ็นต์ข้างต้นบาง บริษัท พยายามที่จะทำให้ข้อเสนอของพวกเขาดูน่าสนใจมากขึ้นโดยการคำนวณเปอร์เซ็นต์การเป็นเจ้าของข้อเสนอของคุณ หมายถึงใช้จำนวนหุ้นที่น้อยกว่าสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้เพื่อให้เปอร์เซ็นต์ดูเหมือนใหญ่กว่า บริษัท อาจไม่รวมทุกอย่างที่ควรในส่วนคุณจะต้องการให้แน่ใจว่า บริษัท ใช้หุ้นที่ปรับลดทั้งหมดที่ใช้ในการคำนวณเปอร์เซ็นต์รวมทั้งหุ้นทั้งหมด หุ้นที่เหลือต่อไปหุ้นที่มีการจำหน่ายหุ้นที่เหลืออยู่หุ้นที่ซื้อคงค้างหุ้นที่จำหน่ายแล้วที่เหลืออยู่ในตัวเลือก pool. It เป็นธงสีแดงขนาดใหญ่ถ้านายจ้างที่คาดหวังจะไม่เปิดเผยจำนวนหุ้นที่โดดเด่นเมื่อคุณได้มาถึงขั้นตอนการเสนอขายมันเป็นสัญญาณที่ พวกเขามีบางสิ่งบางอย่างที่พวกเขาพยายามที่จะซ่อนสิ่งที่ฉันสงสัยคือประเภทของ บริษัท ที่คุณต้องการทำงาน for.3 อัตราตลาดสำหรับ yo คืออะไร ตำแหน่งงาน ur ทุกงานมีอัตราตลาดสำหรับเงินเดือนและส่วนของตลาดอัตราการตลาดโดยทั่วไปจะถูกกำหนดโดยฟังก์ชันการทำงานและความอาวุโสและจำนวนนายจ้างของนายจ้างที่คาดหวังของคุณของพนักงานและสถานที่ตั้งเราได้สร้างเครื่องมือการชดเชยค่าใช้จ่ายของเราเริ่มต้นขึ้นเพื่อช่วยคุณในการกำหนดสิ่งที่ประกอบด้วยข้อเสนอที่เป็นธรรม 4. บริษัท ของคุณมีทางเลือกอย่างไรในการเปรียบเทียบกับตลาดโดยทั่วไป บริษัท มีนโยบายที่จะให้สิทธิในการเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยของตลาด บริษัท บางแห่งจ่ายเงินเดือนสูงกว่าตลาดเพื่อให้สามารถเสนอเงินทุนได้น้อยลงบางแห่งที่อยู่ตรงข้ามบางแห่งให้คุณเลือก สิ่งที่เท่าเทียมกัน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นข้อเสนอเปอร์เซ็นต์ต่ำกว่าที่พวกเขามักจะยินดีที่จะนำเสนอตัวอย่างเช่น บริษัท เช่น Dropbox หรือ Uber มีแนวโน้มที่จะให้ทุนต่ำกว่าร้อยละ 50 เนื่องจากความเชื่อมั่นของรางวัลและความน่าจะเป็นของ ผลที่ได้คือยอดเยี่ยมในแง่ของดอลลาร์แน่นอนเพียงเพราะคุณคิดว่าคุณไม่โดดเด่นไม่ได้หมายความว่านายจ้างของคุณกำลังจะไป ให้ข้อเสนอในเปอร์เซ็นต์ร้อยละ 75 ร้อยละมากที่สุดกำหนดโดยความน่าดึงดูดใจของนายจ้างคุณจะต้องการทราบว่านโยบายของนายจ้างในอนาคตของคุณคือเพื่อประเมินข้อเสนอของคุณภายในบริบทที่เหมาะสมร้อยละของ บริษัท ทำตัวเลือกที่นำเสนอเป็นตัวแทน นี่เป็นคำถามที่สำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียว 5 ตารางเวลาการให้สิทธิอะไรตารางเวลา vesting ทั่วไปมีมากกว่าสี่ปีกับหน้าผาหนึ่งปีถ้าคุณออกจากหน้าผาคุณจะได้รับอะไรต่อไปนี้หน้าผาทันทีที่คุณได้รับ 25 ของคุณ หุ้นแล้วตัวเลือกของคุณเสื้อกั๊กรายเดือนอะไรอื่นนอกจากนี้เป็นคี่และควรทำให้คุณถาม บริษัท เพิ่มเติมบาง บริษัท อาจขอ vesting ห้าปี แต่ที่ควรให้คุณ pause.6 อะไรที่เกิดขึ้นกับหุ้นของฉันถ้าฉันออกก่อน กำหนดการให้สิทธิ์ทั้งหมดของฉันเสร็จเรียบร้อยโดยปกติแล้วคุณจะได้รับสิ่งที่คุณถือให้กับคุณตราบเท่าที่คุณออกกำลังกายภายใน 90 วันนับจากวันที่ออกจาก บริษัท ของคุณเมื่อกำมือ บริษัท บริษัท มี สิทธิในการซื้อคืนทุนของคุณในราคาใช้สิทธิถ้าคุณออกจาก บริษัท ก่อนเหตุการณ์สภาพคล่องโดยนัยคือหมายความว่าถ้าคุณออกจาก บริษัท ภายในสองหรือสามปีตัวเลือกของคุณไม่มีค่าอะไรเลยแม้ว่าบางคนมี ในปีที่ผ่านมา Skype และผู้สนับสนุนของ บริษัท ได้รับผลกระทบจากนโยบายดังกล่าว 7. คุณอนุญาตให้มีการใช้ตัวเลือกของฉันก่อนหรือไม่การอนุญาตให้พนักงานใช้ตัวเลือกก่อนที่จะมีสิทธิ์อาจเป็นสิทธิประโยชน์ทางภาษีแก่พนักงานเนื่องจากพวกเขามีโอกาสที่จะมี คุณลักษณะนี้มักจะนำเสนอเฉพาะกับพนักงานต้นเนื่องจากเป็นคนเดียวที่อาจได้รับประโยชน์ 8 มีความเร่งใด ๆ ของการให้สิทธิ์ของฉันหาก บริษัท ได้รับมาสมมติว่าคุณทำงานที่ บริษัท สองปีแล้วจะได้รับคุณอาจได้เข้าร่วม บริษัท เอกชนเพราะคุณ didn t ต้องการทำงานให้กับ บริษัท ใหญ่ถ้าใช่คุณอาจต้องการเร่งความเร็วบางอย่างเพื่อให้คุณสามารถออกจาก บริษัท หลังจากซื้อกิจการ บริษัท อื่น ๆ ยังมีเวลาอีกหกเดือนในการซื้อกิจการหากคุณถูกไล่ออกคุณจะไม่ต้องการรับโทษจำคุกใน บริษัท ที่คุณไม่สบายใจและแน่นอนการเลิกจ้างไม่ได้เป็นเรื่องผิดปกติหลังจากการได้มา จากมุมมองของ บริษัท ข้อเสียของการเร่งเสนอขายคือผู้ซื้อมีแนวโน้มที่จะจ่ายราคาซื้อที่ต่ำกว่าเพราะอาจจะต้องออกทางเลือกมากขึ้นเพื่อแทนที่คนที่ออกก่อน แต่การเร่งความเร็วเป็นผลประโยชน์ที่มีศักยภาพและเป็นสิ่งที่ดีจริงๆ มี 9 ราคาตลาดเป็นราคาตลาดยุติธรรมที่กำหนดโดยการประเมินราคาอิสระราคาการใช้สิทธิคืออะไรเมื่อเทียบกับราคาของหุ้นบุริมสิทธิที่ออกในรอบสุดท้ายของกิจการร่วมทุนที่ได้รับการสนับสนุนทุนเริ่มต้นให้สิทธิแก่พนักงานในราคาที่ใช้สิทธิว่าเป็นเศษของ สิ่งที่นักลงทุนจ่ายถ้าตัวเลือกของคุณมีราคาใกล้กับมูลค่าของหุ้นที่ต้องการตัวเลือกมีค่าน้อยกว่าเมื่อคุณถามคำถามนี้คุณกำลังมองหาส่วนลดใหญ่ นับจากกว่า 67 ปีอาจดูเหมือน IRS ที่ไม่เป็นที่พอใจและอาจนำไปสู่ความรับผิดทางภาษีที่ไม่คาดคิดเนื่องจากคุณจะต้องเสียภาษีจากกำไรใด ๆ ที่เกิดจากการออกตัวเลือกในราคาที่ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมหากหุ้นที่ต้องการ มีมูลค่าหุ้นละ 5 บาทและราคาเสนอซื้อของคุณมีราคาใช้สิทธิ 1 หุ้นเทียบกับราคาตลาดยุติธรรม 2 เหรียญต่อหุ้นคุณอาจเป็นหนี้ภาษีจากผลประโยชน์ที่ไม่เป็นธรรมซึ่งเป็นผลต่างระหว่าง 2 และตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ใช้หุ้นที่ทำการชำระแล้วอย่างสมบูรณ์เพื่อคำนวณเปอร์เซ็นต์ของคุณ 10 เมื่อนายจ้างของคุณเสนอการประเมินราคาหุ้นครั้งล่าสุดหรือไม่คณะกรรมการของคณะกรรมการสามารถเสนอทางเลือกในทางเทคนิคได้ดังนั้นคุณจึงมักไม่ทราบราคาการใช้สิทธิในตัวเลือก จดหมายเสนอของคุณจนกว่าบอร์ดของคุณจะพบกันต่อไปถ้านายจ้างที่คุณเสนอเป็นแบบส่วนตัวแล้วคณะกรรมการของคุณจะต้องกำหนดราคาการใช้สิทธิในสิ่งที่คุณเลือกด้วยสิ่งที่เรียกว่าการประเมิน 409A ชื่อ 409A มาจากรัฐบาล ส่วนที่สว่างของรหัสภาษีหากได้รับเป็นเวลานานนับตั้งแต่การประเมินครั้งล่าสุด บริษัท จะต้องทำอีกหนึ่งน่าจะหมายถึงราคาการออกกำลังกายของคุณจะขึ้นไปและตามตัวเลือกของคุณจะมีค่าน้อยกว่าการประเมินผล 409A มักจะทำทุกหกเดือน.11มูลค่ารอบสุดท้ายของ บริษัท ที่ค่าบอกบริบทสำหรับวิธีการที่มีค่าตัวเลือกของคุณอาจเป็นหุ้นสามัญไม่คุ้มค่ามากที่สุดเท่าหุ้นที่ต้องการจนกว่า บริษัท ของคุณจะได้รับหรือไปสาธารณะดังนั้นอย่า อีกครั้งมันเป็นธงสีแดงขนาดใหญ่ถ้านายจ้างที่คาดหวังได้รับรางวัล t เปิดเผยการประเมินมูลค่าจากการจัดหาเงินทุนของพวกเขาเมื่อคุณได้มาถึงขั้นตอนข้อเสนอมันมักจะเป็นสัญญาณว่า พวกเขามีสิ่งที่พวกเขากำลังพยายามซ่อนสิ่งที่ฉันสงสัยว่าเป็น บริษัท ที่คุณต้องการทำงานให้ 12 เงินทุนสนับสนุนปัจจุบันของคุณในครั้งล่าสุดที่ผ่านมาจะหมายความว่าความเจือจางเพิ่มเติมหากการจัดหาเงินทุนใกล้เข้ามา, แล้วคุณต้องพิจารณาว่าการเป็นเจ้าของของคุณคืออะไรหลังการจัดหาเงินทุนเช่นการลดสัดส่วนครั้งใหม่เพื่อให้การเปรียบเทียบที่เป็นธรรมกับตลาดกลับมาดูคำถามที่หมายเลขหนึ่งว่าทำไมถึงเป็นสิ่งสำคัญ 13. บริษัท มีเงินเท่าไหร่ซึ่งอาจดูเหมือน counterintuitive แต่มีหลายกรณีที่คุณจะแย่ลงใน บริษัท ที่ได้ยกเงินเป็นจำนวนมาก vs เล็กน้อยปัญหานี้เป็นหนึ่งในสภาพคล่อง Venture Venture นักลงทุนทุนมักจะได้รับสิทธิที่จะมีการเรียกเก็บเงินครั้งแรกจากการขายของ บริษัท ในสถานการณ์ downside ถึงจำนวนเงินที่พวกเขาได้ลงทุนในคำอื่น ๆ ที่มีความสำคัญการเข้าถึงเงินที่ยกขึ้นใด ๆ ตัวอย่างเช่นถ้า บริษัท ได้ยก 40 ล้านดอลลาร์แล้วเงินทั้งหมดจะไปให้กับนักลงทุนในการขาย 40 ล้านบาทหรือน้อยกว่าการตัดสินใจ และเปรียบเทียบอัตราตลาดในปัจจุบันสำหรับตำแหน่งของคุณกับข้อเสนอพิเศษของคุณและลองเปรียบเทียบตัวเลือกที่เสนอให้กับตลาดด้วยเช่นกันผู้ลงทุนจะแปลงเฉพาะหลักทรัพย์ที่ต้องการลงใน comm ในหุ้นเมื่อการประเมินมูลค่าการขายเท่ากับจำนวนเงินที่พวกเขาลงทุนแบ่งตามความเป็นเจ้าของในตัวอย่างนี้ถ้านักลงทุนเป็นเจ้าของ บริษัท 50 แห่งและลงทุน 40 ล้านบาทแล้วพวกเขาก็จะไม่สามารถแปลงเป็นหุ้นสามัญได้จนกว่า บริษัท จะได้รับข้อเสนอ 80 ล้านบาทถ้า บริษัท ขายได้ 60 ล้านบาทพวกเขายังคงได้รับ 40 ล้านบาท แต่ถ้า บริษัท ขายได้ 90 ล้านบาทพวกเขาจะได้รับ 45 ล้านที่เหลือไปให้กับผู้ก่อตั้งและพนักงานคุณไม่ต้องการเข้าร่วม บริษัท ที่มีเงินเป็นจำนวนมากและ มีน้อยมากหลังจากไม่กี่ปีเพราะคุณไม่น่าจะได้รับผลประโยชน์ใด ๆ จากตัวเลือกของคุณ 14 นายจ้างของคุณมีนโยบายเกี่ยวกับการให้ทุนต่อเนื่องตามที่เราได้อธิบายไว้ในแผนการลงทุนของ บริษัท Wealthfront เข้าใจว่าพวกเขาต้องการที่จะออกเพิ่มเติม หุ้นให้กับพนักงานหลังเริ่มต้นวันที่เพื่อตอบสนองโปรโมชั่นและประสิทธิภาพที่น่าทึ่งและเป็นแรงจูงใจที่จะรักษาคุณไว้เมื่อคุณได้รับในการถือครองของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจ ภายใต้สถานการณ์ที่คุณอาจได้รับตัวเลือกเพิ่มเติมและวิธีการเลือกทั้งหมดของคุณหลังจากสี่ปีอาจเปรียบเทียบได้ที่ บริษัท ที่ทำข้อเสนอแข่งขันสำหรับมุมมองเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหานี้เราขอแนะนำให้คุณอ่านมุมมองของพนักงานเกี่ยวกับ Equity เกือบทุกปัญหายกขึ้นในบทความนี้เท่าเทียมกัน ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยสต็อคที่มีการควบคุมหรือ RSUs RSUs แตกต่างจากตัวเลือกหุ้นในการที่พวกเขาได้รับค่าอิสระไม่ว่าจะเป็นค่านายจ้างของ บริษัท เพิ่มขึ้นหรือไม่เนื่องจากพนักงานผลมักจะได้รับหุ้น RSU น้อยกว่าที่พวกเขาอาจได้รับในรูปแบบของสต็อก ตัวเลือกสำหรับ RSUs งานเดียวกันจะออกบ่อยที่สุดในสถานการณ์เมื่อนายจ้างในอนาคตได้ยกเงินเมื่อเร็ว ๆ นี้การประเมินมูลค่ามากดีกว่า 1 พันล้านและมันจะใช้เวลาพวกเขาในขณะที่จะเติบโตเป็นราคาที่ในกรณีที่ตัวเลือกหุ้นอาจไม่ มีคุณค่ามากเพราะเพียงชื่นชมเมื่อและหากค่าของ บริษัท ของคุณ rises. We หวังว่าคุณจะได้พบกับรายการใหม่และการปรับปรุงของเราเป็นประโยชน์กรุณาเก็บ feedba ของคุณ ck และคำถามที่มาและแจ้งให้เราทราบหากคุณคิดว่าเราพลาดอะไรเกี่ยวกับผู้เขียนแอนดี้ Rachleff เป็น Wealthfront s ผู้ร่วมก่อตั้งประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารเขาทำหน้าที่ในฐานะสมาชิกของคณะกรรมาธิการและรองประธานของการลงทุนบริจาค คณะกรรมการมหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนียและในฐานะสมาชิกคนหนึ่งของคณะที่ Stanford Graduate School of Business ซึ่งเขาได้สอนหลักสูตรเกี่ยวกับผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยีก่อน Wealthfront แอนดี้ร่วมก่อตั้งและเป็นหุ้นส่วนทั่วไปของ Benchmark Capital ซึ่งเขาเป็นผู้รับผิดชอบในการลงทุนใน Pickard, Anderson Eyre MPAE Andy ได้รับปริญญาตรีจาก University of Pennsylvania และปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจจาก Stanford Graduate School of Business พร้อมกับการลงทุนใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงเช่น Equinix, Juniper Networks และ Opsware นอกจากนี้เขายังเคยทำงานเป็นเวลา 10 ปีในฐานะหุ้นส่วนทั่วไปของ Merrill, Pickard, ในอนาคตของคุณ